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当前，建立和规范建筑业企业用工制度及劳务分包制度已成为建筑业实现可持续发展的重大课题。2011年7月6日，住房和城乡建设部公布了《建筑业发展十二五规划》，再次提出要大力发…
建筑劳务公司积极雄妥地解决农民工杜会保障问题： (一)高度重视农民工社会保津工作。根据农民工最紧迫的社会保障需求.坚持分类指导、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保降…
随着基建规模波动，农民合同制工人的改革配套措施的不完善等诸多因素的影响.阻碍了合同制用工制度优越性的发挥，特别是在国际经济环境和国内宏观调控政策的背景下，大规模压缩…
建筑劳务公司搞好农民工就业服务和培训： (一)逐步实行城乡平等的就业制度。统筹城乡就业，改革城乡分割的就业管理体制，建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场，逐步形成市场经…
建筑劳务公司依法规范农民工劳动管理： (一)严格执行 重庆建筑劳务公司 劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执…
在我国建筑行业，农民工已经成为施工第一线的操作主体。国务院在2006年3月27日发布了《关于解决农民工问题的若干意见》，全面系统地提出了解决农民工问题的大政方针，这是国家层…
2001年建设部颁布《建筑业企业资质管理规定》及相关文件，设置了施工总承包、专业承包、劳务分包三个层次，提出了劳务分包企业的概念。承担施工总承包的企业可以对所承接的工程…
在计划经济体制下，我国建筑业一直实行以固定工为主，临时工为辅的单一的、铁饭碗式的用工制度。其基本特征为:国家对企业的用工实行集中统一的指令性计划管理，企业没有用工自…
(一)地方建设行政主管部门的监管 通常，地方建设行政主管部门负责对所辖地区在施项目实名制管理制度和农民工工资支付情况进行督导，主要工作职责是: 1.监管辖区内注册的施工总承…
施工企业及项目负责人未按规定落实实名制管理、现场劳务用工管理混乱引发农民工工资纠纷群体性事件或其他产生不良社会影响事件的，由建设行政主管部门和人社部门依法进行处理…
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