建筑劳务市场的主体是建筑承发包方,主要人员是一线施工的农民工,而劳务人员没得到系统的培训,究其原因,24%的农民工认为学费太高学不起,3%的农民工感到工作紧张没有时间学,34%的农民工想学知识苦于没有机会,只有29.12%的农民工接受过各类培训。另外,71%的农民工没有技工资格证书,农民工的培训工作仍处于不开展或不规范状态,从以上数据可以看出,农民工培训存在三个问题:没有时间、没有经济实力、没有培训的动力。因此可以从这三个方面入手,建立一套完整而科学的农民工培训体系。

　　1.加快劳务分包企业发展,加强劳务分包企业内部管理目前大多数劳务企业内部管理混乱,对于农民工并没有针对性的培训,加上农民工流动性大,闲时出来打工赚钱,农时回家种地的观念没有得到改变,使得劳务企业内部人员更替频繁,农民工没有固定的组织,自然不会有机会接受系统的培训,因此,要加快劳务分包企业规范化的建设,政府部门应当加大监察力度,对于尚未参加培训的农民工,应当先培训后就业,同时为了鼓励用人单位培训职工的积极性,政府也可以考虑对一些做得好的企业施行一定的奖励,在企业招聘员工时给予更多信息方面的支持。

　　2.推行建筑市场就业准入制度目前我国对建筑行业的一些特殊工种从业人员要求必须持证上岗,而对于抹灰、油漆等基础工种尚未要求,造成这些工种大量的从业人员没有继续培训的动力,因此,应当在建筑市场实行就业准入制度,提高就业门槛,要求职业介绍部门只对已取得职业资格证和经过职业培训的劳务人员进行登记和介绍服务,要求用人单位严格按照《招用技术工种从业人员规定》招收劳务人员,主管部门适当举办职业技能竞赛,对技能突出的个人予以表彰奖励,以此激励农民工参加培训,从动力机制上改变农民工接受职业培训的态度,从而大幅提升参与培训人数。

　　3.实施多元化培训机制,加大农民工培训授入作为外出务工人员,额外的就业培调资金对农民工来说是一个较大的负担,农民工培训的经费全部由农民工个人承担对其来说是非常困难的。鉴于这种情况,必须建立劳务人员培训经费由政府、用人单位和个人共同承担的投入机制,投入的比例按照各个地区的经济发展水平制定不同比例。中央和各级地方财政要拿出专门款项建立健全农民工培训机构,并配备以建筑类职业院校、社区教育机构、工地项目经理及技术骨干为主的师资,发动农民工积极参加培训,培训合格后颁发职业技能资格证书。

　　同时,用人单位应当加大职工培训经费的投入力度,鼓励员工参加职业技能培训,在培训费用上给予支持,培训合格后在待遇方面给予提高。总之,提高建筑业农民工的技能水平,将有助于促进建筑企业的发展,提高建筑工程质量,对推进建筑业的改革和发展具有重大作用,对加快我国农村劳动力转移就业也将产生深刻影响。