尽管各省取消劳务资质的动作频繁，但到目前为止，距离2017年国家提出“拟取消劳务资质审批”已过两年，全国取消劳务资质的文件还没有下来。针对这一点，建筑界出现了两种不同的声音，一种认为劳务资格不能被取消，另一种则认为可以。

　　否决者认为不能取消劳务资格，原因有二：

　　首先，建筑施工劳务资质不仅关系到企业，也关系到广大建筑工人。与物业资质、招标代理资质等仅与企业主体相关的资质不同，建筑劳务资质同样与广大建筑工人群体相关，他们处于建筑行业的底层。

　　因此住房城乡建设部将首先在2017年提出推行建筑工人实名制管理，因为只有解决好建筑工人的问题，国家才有可能全面取消建筑工人的资质。

　　其次，影响劳务资质取消的原因是，取消会影响到整个建筑生态，真正的牵一发而动全身。

　　由于中国地域辽阔，建筑市场与建筑劳务市场的发展严重不平衡，发达地区已形成一定规模的建筑劳务中介机构，而一些地方仍保持着传统的建筑劳务用工模式，一时难以改变，这也是目前“劳务资质取消”的省、市单位的主要原因!肯定者认为，劳务资格将被取消，限制了劳动市场的发展，导致劳动市场的发展现状与需求完全脱节!

　　目前，直接从事建筑生产的一线工人在我国建筑业中存在着流动性大、文化素质较低、技能水平较低等问题，加之劳务公司的空壳化、用工不规范、监管不力等问题，必将成为制约我国建筑业转变发展方式、实现可持续发展的薄弱环节。

　　同时，我国经济结构转型升级步伐加快，对人力资源能力建设的要求不断提高，大力加强职业技能培训工作，培养一批高层次人才，稳步提高建筑工人整体素质，是我国建筑业转型发展的重要举措和必由之路。建筑工人“公司化、技能化、知识化、专业化、专业化”是今后建筑劳务发展的目标和方向。

　　尽管目前国家尚未正式下发文件全面取消劳务资质，但相关的改革措施已相继出台，所以无论从政府还是从市场角度，未来劳务资质都将很有可能被取消，只是时间问题而已。

　　取消劳务资格后对建筑业的影响

　　取消劳务资格后，建筑劳务用工制度改革，主要有三个方面的变化：

　　开展建筑工人技能考核工作。

　　在全面推行建筑业技术工人职业技能鉴定制度的基础上，开展建筑业技术工人的技能评价工作，并将制订现场技术工人的基本配置标准。这样，新的监管模式基本形成，以权力为判断标准，更加公平、公正。

　　二是发展专业化经营企业。

　　推进建筑劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋加工等专业企业。

　　三是鼓励企业培养专业技术人才。

　　我们鼓励建筑业企业，把一部分技术水平高的农民工，招为自己的工人。“谁雇用，谁培训”，要强化企业培训主体责任。

　　最终形成以施工总承包企业自负盈亏、专业承包和专业作业企业自负盈亏、劳务派遣为补充的多元化用工体系。

　　四是用工资格改革。

　　审批制度与准备制度的区别。批准制是指根据劳务资质标准准备好材料，提交主管部门审批，备案制是指准备好材料，直接到主管部门备案，但具体实施时间还没定下来，有什么问题可以和我沟通。