(一)劳动工资报酬的确定

工资，是指用人单位依据国家法律规定或者劳动合同约定，定期以货币形式直接支付给劳动者劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

实践中，用人单位对于劳动者工资、报酬的约定种类很多，大多数企业会在劳动合同中明确约定工资数额，只有少数企业会通过区分工资报酬结构来约定劳动者的工资数额。由于建筑施工行业存在劳动密集型的行业特点，绝大多数建筑施工企业会采取第一种方式约定劳动者工资报酬，值得注意的是，相对于其他行业，建筑施工企业也同样存在大量管理型劳动者，因此，结合建筑施工企业的经营发展需要，建立具有激励制度的区分工资报酬结构制度，会促进建筑施工企业的不断发展壮大。

(二)劳动工资报酬的支付

1.工资支付的形式

工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物或有价证券替代货币支付。

2.工资支付的周期和方式

工资应当至少每月支付一次，但是用人单位与劳动者协商一致后，也可以小时、日、周为支付工资的周期。用人单位应当足额支付工资，不得以“每月暂发放生活费，待年底结算”为借口克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，工资应当直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，不要将工资发放给“包工头”或者其他不具备用工主体资格的其他组织和个人，以免引发拖欠工资的法律纠纷。

3.工资支付时间

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资;在双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。