网整体来看，建筑劳务工对科学文化知识、技术技能培训和劳动就业有着强烈的迫切愿望。但是，要把渴望与愿望转变为学习科学文化知识、踊跃参加技术技能培训的实际行动，则还需要各级政府、工会组织和工会教育培训组织(教育培训基地)等有关方面作出更大努力，任重而道远。

 

　　对建筑劳务工的教育培训要有科学规划、有行动目标和长远战略，重实质而不能重形式，要既重眼前效果又兼顾长远效果。同时，要理顺体制、机制、资金、培训内容、就业保障等配套措施，真正使技能培训成为建筑劳务工素质提升的强劲助力。

 

　　当前，建筑劳务工技能技术及综合素质培训工作还处在初级阶段，存在着许多不可忽视的问题：

 

　　一是对建筑劳务工教育培训只是农民进城后的择业前短时的技术技能培训，而城市生活必备的生活常识教育、思想道德、社会文明、行为规范和政策法规等方面的教育培训还未涉及。A北

 

　　二是对建筑劳务工技术技能培训针对性不强，存在课程与教学及岗位实际需求相脱节的现象。如：电脑技术，机械制造等培训和实践，成本高，投资大，就业岗位少，供大于求。甚至出现一家设计公司招聘一名电脑设计员，却有二十多人来报名应聘的现象，而适应于乡村和城市发展又求大于供的食品加工、旅游产品加工、养殖业和种植业技术的课程培训却相对滞后，有些甚至是空白。

 

　　三是建筑劳务工教育培训有些地方只局限在一些低层次的培训范围，具有一定技术含量和高科技的培训却寥寥无几，难以满足社会和企业的需要。

 

　　四是建筑劳务工教育培训课程适合需要的公益性服务和培训项目少之又少，既难树立建筑劳务工教育培训单位的形象，又影响了教育培训的效果和质量。

 

　　五是建筑劳务工教育培训课程几乎与文化艺术、体育健身、新闻传媒和师范教育等脱节，用工模式;对使用的建筑劳务工加强培训，提高专业技能和人员素质是“保工期、保质量、保安全、保稳定”的必然要求。

 

　　2.建筑劳务工的素质关系着建筑企业的市场竞争力和长远发展

 

　　建筑劳务工的素质，不仅决定建筑质量和安全生产，而且关系着建筑业的竞争力和长远发展。从前几年全国和北京市发生的建筑质量安全事故来看，多数是由于建筑劳务工技术水平不高和安全处置不当造成的。据新华社统计：全国每年因工伤致残人员近70万，建筑劳务工占大多数。

 

　　总承包企业要增强市场竞争力，没有长期稳定合作的建筑劳务工队伍是不可能的;从这个角度出发，下大力气开展对进场建筑劳务工的培训不仅仅是社会责任，更重要的是关系着企业切身利益，是企业义不容辞的责任。加强建筑劳务工培训，提高建筑劳务工素质，不仅是安民富民的需要，也是树立“以人为本”的观念，改变建筑业粗放管理，低素质就业状况，转变建筑业增长方式的需要。

 

　　建筑劳务工的教育培训是关系经济社会发展的大事。坚持以人为本，以职工为本，从建筑劳务工的行为方式、思想道德建设、科学文化和技术技能素质等诸多方面人手，不断加强对建筑劳务工的教育培训工作，建筑劳务工技能培训、素质培训和就业培训当务之急，刻不容缓，必须加大力度。