建筑劳务公司承接各种建筑劳务，他们需要申请劳动资格证书。在建设项目中，许多劳动操作都被转包给具有建设用工资格的公司，建设用工资格的重要性是不言而喻的。

　　如何处理建筑工人资质问题?

　　施工劳动资格鉴定程序：

　　注册公司：劳动资格需要有固定的营业地点，注册需要净资产超过200万。

　　相关人员：5名施工现场管理人员，需要有施工人员，质量人员，安全人员，劳动人员等人员齐全。评估或培训了50名合格的技术工人。技术负责人具有中级以上职称或高级工程师以上职称。

　　购买人员的社会保障：必须在资格申报前一个月为被转移人员购买社会保障。

　　准备相关材料：企业营业执照，组织机构代码，人员相关证件，人员社会保障票，劳动资格申请表等材料。

　　资质申报：向企业所在地建设部门申报材料。通常，大约20个工作日将不在公告之内。

　　安全生产许可证：取得劳动资格后，应申请安全生产许可证，否则不能进行正常的劳动作业。

　　以上是对建筑工人资质的相关过程的详细说明，建筑工人资质相对简单，成本也不是很高。现在有些省份取消了建筑工人的资格，但有些省份没有取消。在取消建筑劳务资格的省份，具有营业执照的劳务企业可以从事一般建筑承包和专业承包企业的劳务分包。在尚未取消建筑劳务资格的省份中，只能像以前一样从事劳务工作。

　　如何处理建筑工人资质?

　　该地区有许多企业没有取消建筑工人资格，但是他们担心一旦处理就会取消建筑工人资格，这会浪费物质资源和能源。实际上，企业根本不需要担心这个问题。目前，已取消的省仅用作测试点。是否具体取消，应根据当地实际情况和取消后的效果而定，这在几年之内是不可能的。而几年后是全国统一取消，还是加几个省取消也就不知道了。由于这些不确定因素，不能暂停劳工公司，这对公司来说是巨大的损失。