又到年底了，25岁的农民工程鹏盘算着今年收入可观，可以安心回河南老家过年了，心里美滋滋的。

　　程鹏目前在武汉一个项目工地里做测量工。今年，该项目采用了“建筑劳务工人实名制”管理平台，他每天的出勤情况和工资明细都清楚地记录在上面，他随时可以查看，各级公司都可以看到，而且工资由银行根据系统数据直接发放到他的银行卡，包工头再也无法拖欠他的工资了。

　　几年前，程鹏曾在一家小建筑公司做房地产项目，老板承诺每月工资8000元。谁知到了年底，工资还没结清，老板就消失得无影无踪，十几名工人到处找，怎么都找不到。

　　与程鹏一样，中国一些外出务工农民也曾遭遇过“拖欠工资”的烦恼，而这种情况在建筑施工领域尤为突出。

　　统计资料显示，目前中国共有建筑业企业79528家，劳务分包企业7000余家，建筑劳务人员约5000万人。由于建筑施工单位往往是层层分包，劳务工人工资纠纷时有发生，权益难以保障。

　　中国政府一直致力于改善这一局面。2016年，国务院办公厅颁发的1号文就是《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。今年国办发布《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，明确要求“开展建筑工人实名制管理，逐步实现全覆盖”。2月，住房和城乡建设部也表示，将全面推行建筑劳务工人实名制管理。

　　随后，5月11日，全国建筑工人实名制管理平台在武汉正式上线发布。这一平台自2016年5月在中建三局湖北省科技馆新馆等项目开始试点推行以来，已上线项目达582个，注册建筑工人32万余人。

　　中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会副会长程璟超说，未来，全国建筑工人实名制管理平台将覆盖全国5000多万名建筑工人，不仅为建筑工人提供真实有效的工资记录，通过与银行对接，实现工资代发，避免工人工资被拖欠，而且还记录建筑工人的身份资讯、培训情况、职业技能、从业记录等资讯。

　　“通过这个平台拥有了一个全国建筑企业可见的职业档案，有利于我将来的不断提升。”水电安装工张天刚说，他的个人资讯录入平台并存在“云端”，包括个人经历、工种、资格证书、奖项、工资卡、培训情况等20余种。“我还可以随时查看，也有了和公司讨论工资的资格。”

　　长期以来，中国建筑业吸纳了大量农村转移劳动力，佔农村进城务工人员总数的五分之一以上，对这一群体的服务和管理，一直是中国政府工作的重点。

　　住房和城乡建设部建筑市场监管司施工监管处调研员林乐彬介绍，建筑工人实名制平台记录着从业人员的工资资讯、用工资讯等基本情况，最大限度减少拖欠工资行为的发生，并帮助政府部门收集建筑农民工资讯、项目资讯、参建企业资讯等“大数据”，为宏观政策的制订提供决策依据和数据支援。

　　“五千多万农民工是建筑业生存和发展的基石，建筑业的改革发展必须惠及他们”。住房和城乡建设部副部长易军日前在新闻发布会上表示，中国将继续推动实名制管理，落实劳动合同制度，规范工资支付，并据此开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型，力争到2020年建筑业中级工技能水准以上的数量达到300万，2025年达到1000万。