2011年7月13日，建筑劳务公司住房和城乡建设部颁布了行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T 250-2011)，通常简称之为“八大员职业标准”。在该标准中，把“劳务员伙列为其中的重要一员。劳务员在概念上等同于劳务管理员，其定义为“在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员”，是为加强建筑企业的劳务管理而新设立的工作岗位.现按该职业标准的规定，将劳务员的工作职责和应具备的专业技能介绍如下。

　　(一)劳务员的工作职责.

　　1.劳务管理计划

　　(1)参与制订劳务管理计划。

　　(2)参与组建项目劳务管理机构和制订劳务管理制度。

　　2.资格审查与培训

　　(1)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

　　(2)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

　　(3)参与组织劳务人员培训。

　　3.劳动合同管理;扩心此

　　(1)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

　　(2)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

　　(3)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

　　(4)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立。

　　4.劳务纠纷处理;

　　(1)参与编制、实施劳务纠纷应急预案.

　　(2)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

　　5.劳务资料管理;

　　(1)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

　　(2)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

　　(二)劳务员应具备的专业技能

　　1.劳务管理计划

　　能够编制劳务需求及培训计划。

　　2.资格审查与培训

　　(1)能够验证劳务队伍资质。

　　(2)能够审验劳务人员身份、职业资格。

　　(3)能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。

　　3.劳动合同管理

　　(1)能够对劳动合同进行规范性审查。

　　(2)能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

　　(3)能够建立劳务人员个人工资台账。

　　4.劳务纠纷处理

　　(1)能够编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。

　　(2)能够调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。

　　5.劳务资料管理

　　能够编制、收集、整理劳务管理资料。