建筑劳务表示求职者与调度单位建立劳动关系，建筑劳务公司取代雇主为被派遣员工申请退休程序。薪资、各类社会保险、住房公积金、福利发放和其他约定的工作。用人单位的相关费用应当按时支付给调度单位，并按照派遣员工人数支付一定的服务费和发货时间。

　　自从《劳动合同法》的颁布和实施以来，市场上出现了大量的建筑劳务单位，并且建筑劳务劳动力的规模迅速扩大。许多雇主长期使用大量派遣工人，有些雇主甚至使用建筑劳务作为他们的主要就业渠道。

　　具体来说，手动调度又细分为传输调度、完全调度、，缩小调度、试验调度和项目调度。其中，转移计划是指雇主与调度单位签订《调度协议》将现有员工关系转移到调度单位，整个调度是雇主提交招聘请求，调度单位负责实施招聘和将劳动者派遣给雇主。

　　试运行是一种新型的建筑劳务。雇主在试用期间将新员工转移到派遣单位，然后按计划的方式进行试用。目标是使用工作单元来确保更准确的选择，并避免选择和测试引起的错误风险，从而降低人员成本。雇主迫切需要相关的专业技术人员来完成某项工作。项目完成后，只需要少量维护人员，其余人员可以终止派遣，即派遣项目。

　　签订劳动合同时要保持警惕去年6月，重庆启动了“100天特别行动”，规范了建筑劳务，并对建筑劳务单位、及其派出工人进行了大规模调查。在本次调查中，最大的问题是建筑劳务工作者的比例过大，特别是在电信、银行、酒店、医院、邮政等行业。根据重庆市工会联合会的统计，过去一年，困难工人帮助中心接受了关于建筑劳务合同的70多起投诉和咨询。为了避免工人在建筑劳务关系中的伤害，邹阳提醒工人要先清楚区分建筑劳务与人事代理、劳动合同的区别：虽然三者都涉及与建筑劳务相同，但建筑劳务的基本差异是建筑劳务单位和劳动者建立劳动关系，劳动者与实际雇主没有劳动关系。无论是人事代理机构、劳务中介还是劳务承包，劳动者和人事机构、劳务中介和承包商都没有劳资关系，而是与实际雇主的劳资关系。

　　其次，工人在签署格式化的劳动合同时必须保持警惕，以防止因疏忽而被派遣。例如，在签订或续签劳动合同时，发现实际雇主与劳动合同中的雇主不一致。如果工作人员没有注意到差异，请签署建筑劳务合同。似乎工资没有改变、并且管理规则是相同的，但调度是未知的。无意中建立了这种关系。

　　第三，工人在被派遣后，应及时确定劳动关系的所有权，并确定他明确分配到哪个单位对随后的权利保护至关重要。一般来说，仲裁法院通过劳动合同确认劳动关系、工资支付、社会保险费、。其中，劳动合同在劳动关系中起着关键作用。在没有劳动合同的情况下，它将调查哪个单位支付工资并支付社会保障以确定劳动关系的最终归属。