现在的建筑工人，已经很难再像第一代进城务工人员那样，只要给一份工资，就一切按照工头的要求去做，甚至在明显不公的情况下，也不敢多说一句。原因应当在于，农民大规模进城之初，存在着僧多粥少的现象，进城务工人员能够有一份工作，就已经很满足，哪还敢说一个“不”字，当然好管了。否则，要想找到新的工作，很难。

　　现在的打工者思想与70-80年代大不相同，吃住和工作环境都有较高的要求，想想也是，建筑工地人员流动非常之大，手机人手一个，信息这么发达，一条微信一个电话，今天这里干着不爽，明天就换个地儿，照样钱挣，犯不上在一个地儿吊着。工人都是班组长(老板)找来的，钱也是从他们手里拿。你想去插手，还真不把你当回事放在眼里。还有一点特牛的就是，不管质量好坏，讲好的价钱，完工后是一分都不能少。少了，那就得闹事，马上把你大门堵了，去政府清欠部门看你给不给。

　　现在建筑工地越来越要求严格了，在也不是以前的老路子，而现在很多工人都是年纪大的，他们的施工经验还有的是以前那样干的，你指挥他这样干，就会说我一直是这样干的，都已经干了那么多年了，这样怎么会听你的呢。。作为甲方。施工单位、劳务管理人员，指挥工人干活人家凭什么听你的。这是很现实的问题，谁拨钱听谁的。

　　因为现在用工的环境发生改变，现在农民工的中国的人口红利也在慢慢的消失，特别是在这种重体力活动，劳动力活的这种建筑行业，农业这一行业啊，他人力资源都是在处于一种枯竭的状态，在这种枯竭状态或者难以维系的这种状态中间，你要很好去管理员工，更多的需要人性化的管理，人情化的管理。