目前，建筑劳务用工及劳务分包制度存在的主要问题是:

　　1、劳务用工制度不规范。企业非法用工现象仍然严重，劳务用工制度尚不规范。建筑劳务工人社会保障制度建设滞后，影响了建筑产业队伍的建设。

　　2、建筑劳务工人职业职能岗位培训落后。由于种种原因，截至2008年，全国仅建立了技能培训机构800多个.鉴定机构700多个，远远不能满足需要。全国累计培训建筑劳务作业人员仅302万人次，鉴定发证276万人，总持证率不到，线操作工人总数的9%,与建设部规定有资质劳务企业持证上岗率需达到100%的要求相差甚远。

　　3、建筑劳务工人非职业化严重。从业人员随工程盲目流动，远未达到建筑业产业工人的要求。据某协会调查，2/3的农民工平均在建筑业工作时间为10.4年，平均每人更换过工作单位3.1次。

　　总结我国建筑用工制度和建筑劳务演变的经验和教训，可以看出，建筑业用工制度改革，提高了建筑行业的社会化分工协作的程度，更好地发挥了市场配置劳动力资源的作用，支持和带动了全行业的改革和产业结构的调整，促使企业的组织结构和生产经营方式发生了深刻变化，降低了施工成本‘减轻了企业负担。对吸纳更多的农村转移劳动力从事建筑业，增加农民收人也起到了积极作用。但由于城乡二元化结构等原因，劳动力市场没有像资本市场、材料市场、设备市场、人才市场一样，迅速形成完善的劳务市场。必须将市场经济和政府调节两种手段紧密结合，才能完善我国建筑业用工制度和劳务制度。