建筑劳务分包的面积如何计算？

　　1、做到合法分包，规范操作;

　　第一、项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，应严格审查分包企业的资质;

　　第二、必须签订劳务分包合同，并在签订分包合同时，要有完备的合同条款;三是建立劳务分包合格人员名单，定期对分包单位进行考核，并加强对分包单位的监督管理。

　　2、依法规范劳务分包用工行为。

　　为防止劳动合同纠纷的发生，劳务分包企业招用农民工必须规范操作，要按规定先报批后使用，严禁擅自招用农民工。未来对农民工的使用主要有两种方式：一是由劳务公司派遣，农名工与派遣单位签订固定期限劳动合同，用工单位根据工作岗位的实际需要，与派遣单位确定派遣期限;二是直接与农民工签订劳动合同。

　　3、禁止使用自然人(包工头)和没有资格的雇佣兵。

　　私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠农民工工资等“包工头”行为是引发劳务纠纷的根源。所以，禁止使用“包工头”和没有资质的劳务队伍是消除分包纠纷的根本所在，也是大势所趋。国家住房和城乡建设部早就在文件中提出，要建立基本规范的建筑劳务分包制度，逐步取消建筑劳务领域中的“包工头”，清理无资质用工。与此同时，鼓励一些施工能力强、信誉好的劳务企业到工商注册，取得资质证书，并与之建立长期合作关系。